Hiszünk benne, hogy a munkaer?-kölcsönzést lehet másképpen csinálni, mint adott pozícióra a megfelel? szakembert rendelkezésre bocsátani partnereink számára. E szakmai minimum felett küldetésünk, hogy a munkaer?-kölcsönzés szolgáltatói között cégünk nyújtsa a PRÉMIUM csomagot.
Mit jelent?
Ha nincs lehet?séged alkalmazotti állományod b?vítésére, de a célok eléréséhez további szakemberekre van szükség, a munkaer?-kölcsönzés lehet a megoldás.
Kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönbe adó cégnél kerül alkalmazotti állományba, vele köt szerz?dést, a munkáltatói jogok pedig megoszlanak a kölcsönbe vev? és a kölcsönbe adó cég között. A szakmai munka irányítása, feltételeinek biztosítása a kölcsönbe vev? feladata, míg a munkaügyi adminisztrációs feladatokat, beleértve a bérszámfejtést, a hatósági jelentési kötelezettségek teljesítését, a munkabér kifizetését is a kölcsönbe adó cég látja el.
Milyen el?nyei vannak a munkaer?-kölcsönzésnek?
Id?t és er?forrást takaríthatsz meg, rugalmas munkaer?-gazdálkodást biztosít:
- Ha szükséged van munkaer?re, de nincs lehet?ség új embert felvenni (létszámstop, adott feladatra nem vehetek fel új embert, hosszú az engedélyeztetési folyamat, stb.), megoldást jelent a munkaer?-kölcsönzés.
- A kölcsönzött munkaer? nem kerül be az állományi létszámba, azonban a kölcsönbe vev? jogosult a napi munkavégzést irányítani.
- A kölcsönbe vev? cégnél a HR- és munkaügyi terhek jelent?sen kisebbek a saját alkalmazottakhoz képest:
- A toborzási-, kiválasztási feladatokat cégünk végzi, ügyfeleinknek a folyamat végén csak választania kell az általunk bemutatott jelöltek közül.
- Csökkennek az adminisztrációs terhek, mivel a teljes munkaügyi adminisztrációt cégünk végzi.
- Az onboarding- és engagement feladatokból is jelent?s részt vállalunk.
- További költségcsökkentési el?nyök:
- A munkaer?-kölcsönzés díja nem bérköltségként jelentkezik, adóalapot csökkent? tényez?, költségként elszámolható.
- Kizárólag a megállapodás szerinti szolgáltatási díjat kell fizetni a munkavállaló után.
- Lehet?séget ad szakemberek kipróbálására
- Ha beválik a szakember, egyeztetett kölcsönzési id? után ügyeleink alkalmazásba is vehetik kölcsönzött munkavállalóinkat.
- Jogszabályi megfelelés
- A munkaer?-kölcsönzés esetén elkerülhet? az ún. „burkolt munkaviszony” feltételezése a hatóságok részér?l, mivel az alkalmazási formát kifejezetten az osztott munkáltatói jogokra szabták. Kölcsönzés alkalmazásával kivédhet? egy esetleges elmarasztalás, vagy bírság.
Maradt még kérdés? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Munkaer?-kölcsönz?i nyilvántartási szám: BP/0701/012364-3/2024-1935
Munkaer?-közvetít?i nyilvántartási szám: BP/0701/012377-3/2024-1402
