A tehetség nyeri a meccset, de a csapatmunka és az értelem nyeri a bajnokságot. Ezt nem mi mondjuk, hanem a minden id?k talán legjobb és legismertebb kosárlabdázója, Michael Jordan. A saját pályáján az United Consult csoport leányvállalata, az UC Hire Lab is ezt adja meg partnereinek. Olyan profi IT-szakembereket, akik képesek nekik meccseket nyerni napról napra. Ráadásként a kollektíva elhivatott tagjaként, hosszú távon is sikerekhez segíthetik a céget.
Szinte minden iparágban, de az IT-szférában különösen fontos, hogy id?ben megtaláljuk azt az új kollégát. Az embert, aki megfelel? min?ségben pótolhat egy-egy távozót, vagy éppen alkalmas lehet a meglév? csapat b?vítésére. A gördülékeny munkaer?-felvétel kulcsfontosságú tényez? a határid?s projektek esetében, hiszen jelent?s hatással van végs? eredményre is. Ha ugyanis egy projektcsapat nem áll össze id?ben, akkor többféle kihívással és kockázattal szembesülhetünk. Ezek közvetlenül és jelent?s mértékben befolyásolják a határid?k betartását, a költségvetést és persze a min?séget is.
Miért fontos a megfelel? csapatmunka?
A sikeres projekt megvalósításának egyik alapköve a jó csapatmunka. Ez nemcsak a feladatok gyorsabb elvégzését és a magasabb produktivitást segíti el?, hanem egészséges munkakörnyezetet is teremt. Mindez javítja a csapattagok munkamorálját és képessé teszi ?ket arra, hogy könnyebben leküzdjék a felmerül? akadályokat.
Ha azonban lyukak vannak a szervezetben, hézagosak a munkafolyamatok, és ez az állapot az elhúzódó munkaer?-felvétel miatt tartósabban fennáll, az komoly következményekkel járhat. Az alábbiakban ezeket a veszélyeket gy?jtöttük össze világhír? HR- és üzleti szakért?k – így a Standish Group’s, a McKinsey, Deloitte, a Project Management Institute (PMI) és a Gartner – kutatásai, illetve tanulmányai alapján.
Komoly kockázat lehet egy-egy hiányzó láncszem
Lássuk tehát, mit kockáztat az a cég, amelyik nem veszi kell?en komolyan a toborzást és a miel?bbi munkaer?-felvételt!
Határid?k csúszása. Az egyik leggyakoribb probléma, ha a csapat nem áll össze id?ben vagy abban betöltetlen pozíciók maradnak, hogy bizonyos határid?k csúsznak. Ha nincs elegend? ember a feladatok elvégzéséhez, a munka lassabban halad, ami végs? soron az egész projekt id?vonalát érintheti.
Min?ségromlás. Ha nem áll rendelkezésre megfelel? szakértelemmel rendelkez? csapat, vagy a legideálisabb jelöltek túl kés?n kerülnek képbe, akkor a projekt min?sége csorbulhat. Az alulméretezett vagy nem megfelel?en képzett csapatoknál gyakoriak a hibák és a gyengébb min?ség? megoldások.
Túlterheltség és kiégés. Amikor az eredetileg tervezett, a projektre optimalizált létszám nincs feltöltve, akkor a meglév? csapattagoknak többletterheléssel kell szembenézniük. Ez rosszabb esetben kiégéshez, teljesítménycsökkenéshez és persze a produktivitás visszaeséséhez vezethet.
Ügyfélelégedetlenség. Az ügyfelek legtöbbször magas min?ségi elvárásokat támasztanak, illetve – teljes joggal – megkövetelik a határid?k pontos betartását is. Ha a projekt csúszik, vagy romlik a min?sége, az ügyfelek elégedetlensége növekedhet, ami a jöv?beli együttm?ködéseket, s?t, a cég reputációját is veszélyeztetheti.
Költségnövekedés. Ha nincs meg id?ben a tervezett létszám, akkor növekedhetnek a költségek is. Vagy a projekt csúszása miatt, vagy azért, mert drágább küls?s szakért?ket kell bevonni a határid?k betartása érdekében.
Csapatdinamika és kommunikációs nehézségek. Ha késlekedünk a munkaer?-felvétellel, nehézségek adódhatnak az új csapattagok integrálásában. Ez különösen akkor igaz, ha a projekt már el?rehaladott állapotban van. A feladatokat ilyenkor már kiosztották, illetve a döntéshozatali folyamatok már kialakultak, ezeken pedig már körülményes változtatni.
Mi lehet a megoldás?
Az UC Hire Lab gyors és rugalmas megoldásokat kínál az IT-projektek munkaer?igényeinek kielégítésére. Az iparági tapasztalatainknak és széleskör? szakemberhálózatunknak köszönhet?en gyorsan és hatékonyan elérhet?vé tesszük a megfelel? szakembereket, legyen szó akár ideiglenes, akár hosszú távú együttm?ködésr?l. Segítünk csökkenteni a projekt csúszásának kockázatát. Növeljük a munka min?ségét, és hozzájárulunk az ügyfelek elégedettségének fenntartásához.
Ha kérdéseid, észrevételeid lennének a témával kapcsolatban, keresd bizalommal kollégáinkat! Ha pedig a munkaer?-kölcsönzés eszközével vinnéd sikerre rövid, közép- vagy hosszú távú projektjeidet, kérj ajánlatot elérhet?ségeink bármelyikén!
