„Az a munkahely, ahol a mindennapi kihívások közben lehet?ség van nevetésre és viccel?désre, sokkal örömtelibb, kreatívabb hely, ahol feltölt?dhetsz energiával” – véli dr. Robin Youngson szervezetfejlesztési specialista. A nemzetközi szinten elismert szaktekintélynek számító WHO-tanácsadó véleményét az UC Hire Lab munkaer?-kölcsönzési tevékenységében is magunkénak valljuk. A munkahelyi egészség világnapjához kapcsolódva pedig számunkra is fontos megosztani, hogy szerintünk melyek az igazán jó munkahelyek legf?bb ismérvei 2024-ben.
Már nem csak a startupoknál van csocsóasztal
A téma fontosságát jelzi, hogy a munkahelyi jóllét már nem csupán a 21. századi, trendi cégek – jellemz?en IT-vállalatok, startupok és nyugati központú multik – mindennapjaiban kap kiemelt figyelmet. A kormányzati szerepl?k is egyre nagyobb jelent?séget tulajdonítanak neki. A népegészségügyi központ (NNGYK) például konkrét ajánlásokat ad a cégeknek a munkahelyi egészségfejlesztéssel kapcsolatban. Mint fogalmaznak, a munkáltatók aktívan segíthetik munkavállalóikat az egészségesebb életmód elérésében.
Nem kérdés, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megtalálása és megtartása kiemelten fontos a jólléthez. Ugyanakkor az sem mindegy, hogy magához a munkavégzéshez milyen feltételeket, milyen körülményeket biztosítanak a cégek. „Az UC Hire Lab-nél a munkaer?-kölcsönzéskor úgy tapasztaljuk, hogy a munkabér mellett a munkahelyi légkör évr?l évre fontosabb szempont a dolgozók számára. A rendszeres engagement felmérés során az elégedettségi mutatók igazolják, hogy eredményesek cégünk ez irányú tevékenységei. Örömmel látjuk, hogy partnereink is kiemelten kezelik a kérdést, és ma már nem csak a men? startupoknál van a munkahelyi jóllét szimbólumává vált csocsóasztal” – mondja Melovits László, az UC Hire Lab ügyvezet?je.
A legfontosabb munkavállalói igények 2024-ben
A munkavállalói igények drasztikus újragondolásának id?szakát éljük világszerte. A munkaadóknak alkalmazkodniuk kell ezekhez a kihívásokhoz, hogy vonzóak maradjanak a tehetségek számára, és el?segítsék munkatársaik hosszú távú elkötelez?dését. Az állandóan változó munkaer?piaci dinamikákat követve – természetesen az anyagi megbecsülésen túl – három f? területet érdemes megemlíteni.
- a cég és a dolgozó számára kölcsönösen megfelel? munkarend,
- a munkahelyi körülmények
- és a munkához szükséges technológiai háttér kérdését.
A munkavállalók ma már nem csak a távmunka lehet?ségét értékelik, hanem az olyan munkaid?-beosztást is, amely lehet?vé teszi számukra a munka és a magánélet harmonikus egyensúlyát. A munkahelyi jóllét kiemelt szerepet kap. A munkavállalók elvárják, hogy a munkahely ne csak a feladatok elvégzésének helyszíne legyen. Egy olyan támogató, kellemes közeg is, ahol a mentális, fizikai és érzelmi jóllétüket is szem el?tt tartják. A Covid-járvány okozta digitalizációs robbanás nyomán a technológiai integráció egyre nagyobb hangsúlyt kap. A munkavállalók joggal várják, hogy a cégek modern eszközökkel és hatékony rendszerekkel támogassák a produktivitást. Fontos, hogy el?segítsék a fizikai határok nélküli együttm?ködést a szervezeten belül, illetve azon kívül, a partnerekkel (ügyfelekkel) is.
Jöhetnek a példák? Az UC Hire Lab-nél így csináljuk!
„Dolgozóink és partnereink az elmúlt több mint 20 évben tapasztalhatták, hogy a United Consultnál a munkavállalói jóllét nem csupán egy HR-stratégiai elem, hanem a vállalati kultúránk alapköve. Tudjuk, hogy az elégedett és egészséges dolgozók a legproduktívabbak, ezért komplex programokkal és szolgáltatásokkal támogatjuk ?ket mindennapjaikban, és ez a partnereinknél tevékenyked? kollégákra is igaz” – meséli tovább Melovits László.
A munkaer?-kölcsönzésben résztvev? kollégáink mentális és lelki egészsége kiemelt figyelmet kap a szervezetben: a rendelkezésükre álló integrált támogatási rendszer garanciát jelent arra, hogy szükség esetén bármikor, bárhonnan, anonim módon hozzáférjenek a szükséges támogató szolgáltatásokhoz. Rendszeresen szervezünk kommunikációs és egyéb soft skill tréningeket, hogy fejlesszük munkatársaink képességeit a stresszkezelés, a mentális egészség meg?rzése és a kiégés megel?zése terén is. Kollégáink életét, jóllétét és fejl?dését személyre szabott „one-on-one” beszélgetések formájában is folyamatosan nyomon követjük, így id?ben felismerjük, ha valakinek segítségre van szüksége.
United Consult iroda – BudaPart
A csapatszellem er?sítését szolgálják a cégcsoport nyaralójába, a KUCkóba szervezett programjaink és egyéb elvonulásaink is. Ilyenkor a kollégák közötti szakmai és baráti kapcsolatok is er?södnek. Utóbbi már csak azért is lényeges, mert úgy tapasztaljuk, hogy az UC-nál a munkahelyi és a magánéleti közösségek gyakran fedik egymást. Ennek köszönhet?en egy igazán összetartó társaság alakult ki. Cégünknél hibrid munkavégzésben dolgozunk. Az ügyfélprojektek és az egyén igényeire szabott a bejárás, valamint az otthoni munkavégzéshez ergonómiai tanácsokat is adunk kollégáinknak. Munkatársaink az ügyfél irodái mellett, a cégcsoport modern, központi irodáját is használhatják, mely tovább fokozza a társas kapcsolatok er?sítését.
Dolgozóink testi egészsége közös érdekünk. A MoveUC névre keresztelt programunk igazán sportos közösséggé kovácsolja csapatunkat. Többen részt vesznek például az Ultrabalatonon. Jó hangulatú közös kerékpározások és túrák ösztönzik a kollégákat a rendszeres mozgásra. Szerdánként gyümölcsnapot tartunk, a foglalkozás-egészségügyi csomagunk pedig az el?írtnál b?vebb szolgáltatásokat kínál munkatársainknak.
Miért különleges terület a munkaer?-kölcsönzés?
Els?sorban azért, mert rossz esetben a dolgozó úgy érezheti, hogy egyszerre több céghez is tartozik, miközben valójában sehol sincs igazán otthon. Az UC Hire Lab-nél azonban arra törekszünk, hogy kollégáink az UC-közösség tagjaként baráti, támogató hátteret kapjanak a munkájukhoz, amihez partnereink ideális munkakörülményeket biztosítanak. Fontos számunkra, hogy munkatársaink hosszú távon is velünk maradjanak, elkerülve a gyakori munkahelyváltást, amely az ágazatban sajnos nem ritka.
A korábban felsorolt törekvéseink nem csupán a munkavállalók mentális és érzelmi jóllétét szolgálják, hanem a kölcsönbevev? partnercégek számára is el?nyösek. Kollégáink fizikailag és mentálisan is csúcsformában segíthetik ?ket üzleti céljaik elérésében, s?t, náluk is hozzájárulhatnak a pozitív munkahelyi légkör kialakításához. A foglalkozás-egészségügyi és alkalmassági vizsgálatok terén is segítséget nyújtunk. Bár mindez hagyományosan a partnereink – vagyis a kölcsönbevev?k – feladata lenne, cégünk vállalja e kötelezettségeket azért, hogy munkatársaink a törvényi el?írásoknál is alaposabb egészségügyi ellátásban részesüljenek.
Összességében elmondhatjuk: nálunk a munkavállalói jóllét nem csupán egy trendi fogalom, amit a mostanihoz hasonló világnapok alkalmából emlegetni érdemes. Ezzel szemben egy olyan, a mindennapjainkra jellemz? gyakorlat, amely folyamatosan formálódik és fejl?dik. A cél, hogy az UC Hire Lab mindenben megfeleljen a változó munkaer?piaci igényeknek és a dolgozói elvárásoknak. Hisszük és tudjuk, hogy a cégünk által nyújtott támogatás, illetve a közösségi szellem olyan alapokat teremt, amelyek lehet?vé teszik minden munkatársunk számára, hogy a legjobb formájukat hozhassák mind a munkahelyen, mind partnereink szolgálatában, mind pedig a magánéletben.
