Lassan már nem telik el úgy nap, hogy ne jönne valamilyen negatív hír az IT-piac állapotáról. Ennek hatása pedig egyre inkább mérhet? az IT szektorban dolgozó IT- és HR szakemberek hétköznapi frusztráltságában. De milyen válság zajlik tulajdonképpen? Hova vezethet ez a korábbi években dübörg? IT munkaer?-kölcsönzési piacon?
Az informatikai ipart érint? válság nem most kezd?dött!
De még csak nem is itthon, a jelenség világméret?. Egyre több cikk latolgatja, hogyan n?tt óriásira a COVID alatt a technológiai cégek iránti kereslet, melynek hatásait mindannyian éreztük. Elszálló notebook- és IT eszközárak, a semmib?l hatalmasat növ? startup cégek, vagy az IT bérek hihetetlen emelkedése. Ma már azt a bért kéri egy junior, amit 2-3 éve még egy medior. Azt a fizetést kéri egy medior, amit ugyanekkor egy senior IT szakember. Elképeszt? tempóban változott a munkaer?piac. A munkáltatók és a HR-s szakemberek is csak kapkodták a fejüket, azt kérdezgetve, hogy „vajon hol van ennek a vége”.
Talán éppen itt és most!
Az amerikai technológiai szektorban már 2023-ban hatalmas változás kezd?dött. IT szakemberek százezreit bocsátották el olyan neves cégek, mint az Apple, a Google, a Meta, az Amazon, a Microsoft, az Nvidia, a Tesla (utóbbiakra gyakran hivatkoznak a „Magnificent Seven” -ként), vagy éppen az Ericsson, hogy csak néhányat említsünk a legnagyobb elbocsátások hírei közül. Látszólag még nincs vége, hiszen az idei els? negyedévben is több tízezernél jár az elbocsátások száma. Az informatikai piacra frissen kikerült szakemberek pedig a munkaer?-kölcsönzés piacának is új lendületet adhatnak.
Mi sem kerülhettük el az IT-piac átrendez?dését!
Már 2023 ?szét?l érz?dött az átrendez?dés a hazai IT munkaer?piacon. Egyre kevesebb nyitott pozíciót kínáltak a munkáltatók és létszámstopot hirdetett számtalan vállalat. Az IT szolgáltatók sales szakemberei is egyre nehezebben nyitottak új pozíciókat az óvatos ügyfelek miatt. A bizalmatlanság érezhet?en jelen van még ma is, ezért megváltozott a vállalatok gyakorlata. A teljes projektek kiszervezése el?tt a klasszikus T&M munkaer?-kiszervezésben gondolkodnak, hogy felmérhessék egy IT cég in-house kvalitásait.
Aztán sorra jöttek a hírek. A GreenFox még decemberben jelentette be, majd a CodeBerry februárban közölte, hogy végleg bezárnak, ezzel a juniorképzés egy jelent?s szegmense esett ki a haza IT szektorban. Ahogy a Greenfox fogalmaz a tavaly decemberi közleményében: a magas infláció és a folyamatosan változó gazdasági körülmények olyan pénzügyi helyzetbe sodorták a vállalkozást, amelyet a tulajdonosok úgy értékeltek, hogy már nem fenntartható. A CodeBerry hasonlóan pénzügyi kihívásokkal indokolta idei bezárásukat.
Mit látott ebb?l a HR-szakember?
Egyre több zöld keret jelenik meg a LinkedIn profilképek körül: „Open to work”. Majd egyre könnyebb volt megszólítani a jelölteket, és hamar érkeztek a frissített CV-k a még meglév? keresésekre. Az is felt?nhetett, hogy esetenként ugyanaz volt az utolsó munkahelye a jelöltek egy számottev? részének, vagy ugyanabból a vidéki városból volt több pályázó. Barátainktól, ismer?seinkt?l is jött néhány CV pozíció nélkül is, hogy segítsünk feleségének, férjének, barátjának, ha látunk valamit, szóljunk. Komoly szakmai múlttal rendelkez? managerek keresték új helyüket, sokat látott project managerek, üzleti elemz?k, scrum masterek, szoftverfejleszt?k, tesztel?k, a sor szinte végeláthatatlan.
Egyértelm?, hogy hozzánk is begy?r?zött a „karcsúsítás”!
Várható-e markáns változás az IT-piac -on?
Persze, mondhatnánk rá anélkül, hogy tudnánk mire is mondjuk, mert ilyen kihívásokkal teli id?szak mindig hoz valami fordulatot. Ami látszik, hogy megfordult a kereslet-kínálat. Míg az elmúlt években sarkítva, de 5 pozícióra jutott 1-1 jelölt, addig most 1-1 pozícióra jut 5 jelölt, vagy még több. Ez pedig a munkaer? közvetít? cégeknek is hatalmas lehet?séget jelent ügyfeleik megnövekedett igényeinek min?ségi kiszolgálására.
Nem könny? most elhelyezkedni az IT szakma bizonyos területein. Az azért még látszik, hogy a jelöltek szeretnék a korábbi bérüket szinten tartani, esetenként még emelnék is szívük szerint. A kialakult verseny azonban gyorsan szembesíti ?ket a valósággal. Engedni kell! Már látszódnak arra utaló jelek, hogy a jelöltek hajlandóságot mutatnak, hogy lejjebb adják igényeiket. Az életvitelt, a hitelt fizetni kell, kevesen tehetik meg, hogy kivárjanak. Megint a munkaadók diktálhatnak.
Látszik azonban még valami. Míg korábban divat volt a szerz?déses, ún. „beszámlázós” jogviszony, ez a mai viszonyok mellett igencsak kockázatos formává vált. Egyre több jelölt gondolkodik bejelentett munkaviszonyban, a biztonság felértékel?dött.
Mi jön most, „hét sz?k esztend??”
Bizakodunk, hogy a bibliai hasonlatnál azért jobb a helyzet a munkaer?-kölcsönzési piacon, de nem szeretnénk találgatásokba bocsátkozni. Figyelünk, elemzünk és követjük az eseményeket. A munkáltatók számára IT szakembereket biztosítunk a különböz? id?távban felmerül? feladataik megoldására. A fent említett körülmények miatt felszabadult IT munkavállalóknak pedig változatos lehet?ségeket kínálunk Magyarország vezet? kis-, közép- és nagyvállalatainál. Ápoljuk a kapcsolatot megrendel?inkkel és a jelöltekkel. Igyekszünk mindkét felet hasznos tanácsokkal ellátni, segíteni, valamint meg?rizni, vagy akár tovább emelni a HR szakma hitelességét.
