A munkaer?-kölcsönzés a fizikai munkakörökben alkalmazott foglalkoztatási formaként vonult be a köztudatba, azonban el?nyeit felismerve ma már a fehér galléros munkakörökben is jellemz?. Az IT munkaer?-piacon az utóbbi években jelent?sen megn?tt mozgást a cégek nehezen tudják saját er?forrással lekövetni, a bels? szakemberigényt folyamatosan kielégíteni. Mindezek ismeretében nem meglep?, hogy IT területen egyre többen szervezik ki a recruitment- és munkaügyi feladatokat munkaer?-kölcsönz?khöz, a tapasztalatok pedig pozitívak.
A foglalkoztatással kapcsolatos teend?k számtalan módon rónak terhet egy-egy vállalkozásra, különösen annak menedzsmentjére. A munkavállalók toborzása, kiválasztása már önmagában is id?igényes folyamat, azt követ?en pedig a foglalkoztatásukkal kapcsolatban számos egyszeri és rendszeres adminisztrációs terhet kell teljesíteni. Bevallásokat kell készíteni, kezelni kell az alkalmazottak ügyes-bajos dolgait a Cafeteria igénylést?l kezdve a munkabér-el?legekig, a betegségek adminisztrációjától az egyéb juttatásokig. E teend?ket szigorú jogszabályok és folyamatosan változó rendeletek „erdeje” szabályozza, a szabályok között pedig elég könny? eltévedni. A jogszabályoknak való megfelelés komoly és sokrét? szakmai felkészültséget, naprakész ismereteket kíván.
Fordítson több figyelmet a cég f?tevékenységére!
Magyarországon ma még kevesen gondolnak rá, de más, hasonlóan túlszabályozott területekhez, például a könyveléshez hasonlóan a munkaügyi feladatok is kiszervezhet?k annak érdekében, hogy a vállalkozás több er?forrást fordíthasson a f?-, bevételt termel? tevékenységére. Ez a megoldás növeli a vállalkozás hatékonyságát, az emberi er?források kezelése pedig biztosan szakszer? kezekben lesz.
Az id?ben változó er?forrásigény biztosítása leghatékonyabban munkaer?-kölcsönzés révén valósítható meg. Ha ezt az utat választja a menedzsment, akkor az er?forrásgazdálkodás teljes vertikuma, komplett feladatköre ezzel foglalkozó, speciális felkészültséggel rendelkez? szakmai csapathoz kerül. Ez a döntés tetemes er?forrást szabadít fel a tényleges foglalkoztatónál, akinek csupán a munkavállalók irányításával kell a továbbiakban foglalkoznia. Ez a foglalkoztatási forma akkor is kiváló megoldás lehet, ha ugyan a munkamennyiség nem csökken egy adott cégben, de más körülmények miatt a szervezetben „hiring freeze” van az alkalmazotti állományra.
Hatékony megoldás az IT szakember hiányra/pótlásra
Az utóbbi pár évben egyre több IT pozíció kiírása jelent meg a hazai munkaer?-kölcsönzéssel foglalkozó cégeknél. De miért történt ez a fordulat, ha eddig az IT szektorban nem volt ez jellemz??
Erre a válasz többrét?. Részben az IT piacon elmúlt években tapasztalt robbanásszer? bérigény-növekedés nehéz helyzetbe hozta a vállalkozásokat. Az IT szakembereknek számos lehet?sége adódott a jobbnál-jobb állásajánlatok elfogadására, mely fluktuációt hozott és kiszámíthatatlanná, instabillá tette a cégek humáner?forrás-gazdálkodását. Mindemellett a világjárvány, a gazdasági folyamatok, de akár a fegyveres konfliktusok is hatással vannak egy adott cég értékesítésére, terjeszkedésére, mely nyilván kihatással van az er?forrás-gazdálkodásra is. Ezekre a szituációkra mind-mind választ keres egy adott szervezet, és a leghatékonyabb megoldást szeretné választani.
A hazai vállalkozások, köztük fejlesztési központok, a bank- és telekommunikációs szektor is kezdik felismerni a munkaer?-kölcsönzés el?nyeit. Létszám-stop van, de valahogy mégis üzemeltetni kell az IT szolgáltatásokat, folytatni kell a megkezdett fejlesztéseket, hiszen nem hagyhatják, hogy a konkurencia teret nyerjen.
A kölcsönzött munkaer? kiválasztása során a bérbeadó cég számos dologban segíti a bérbevev? szervezetet, de a végs? szó mindig a bérbevev?é. Jellemz?en a kölcsönzött munkaer? integrációja egyszer?, hiszen a bels? munkatársakkal együtt dolgoznak, ?ket is azonos jogok illetik meg. Arra is számos példát láttunk már, hogy bizonyos id? elteltével, bizonyos feltételek mellett a kölcsönzött munkaer?t az adott szervezet átveszi a kölcsönz? cégt?l, így egy általa kipróbált, bevált szakemberrel b?vítheti állományát.
Mindezek alapján tehát nem meglep? a munkaer?-kölcsönzés térhódítása az IT piacon.
